В процессе трудовых споров часто выясняется, что работодатель не заключил договор с сотрудником, но допустил его к работе.

Обычно это происходит в ситуациях когда работодатель хочет посмотреть как работает сотрудник в режиме стажировки, пробной недели или месяца.

Однако такая практика нарушает права работника и противоречит положениям Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. Допуск работника к работе без заключенного в письменной форме трудового договора считается нарушением законодательства о труде.

📌Даже если работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей, это не освобождает работодателя от обязанности заключить с ним трудовой договор. Более того, с момента фактического допуска к работе между сторонами возникают фактические трудовые отношения, и на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Кроме того, согласно Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан, за допуск к работе без заключения трудового договора работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

В частности, статья 86 КоАП РК предусматривает штрафы для физических, должностных и юридических лиц, допустивших к работе работников без оформления трудового договора:

Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора –

   ❗ влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП тридцати месячных расчетных показателей - по состоянию на 2025 год - 117 960 тенге;

❗ на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 60 МРП шестидесяти месячных расчетных показателей - по состоянию на 2025 год- 235 920 тенге;

❗ на субъектов среднего предпринимательства в размере 80 МРП восьмидесяти месячных расчетных показателей - по состоянию на 2025 год- 314 560 тенге;

❗на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП ста пятидесяти месячных расчетных показателей - по состоянию на 2025 год - 589 800 тенге.

Таким образом, даже стажировка или испытательный срок должны оформляться соответствующим трудовым договором, в котором указывается, что сотрудник принят с испытательным сроком. Только при соблюдении этих условий работодатель действует в рамках закона, а права работника защищены.

Мы предоставляем следующие виды юридической помощи при трудовых спорах: